Offres emploi mois de septembre

Publié sur Linkedin il y a un jour (merci à Corine)

Le laboratoire ECP recherche un doctorant, à partir du 01 octobre, pour faire un état des lieux théoriques sur les “Robots à l’école”, traiter les données issus d’observation et d’entretien. La durée est de deux mois à temps plein (mais les modalités de temps de travail peuvent être aménagées). . Contact: stephane.simonian@univ-lyon2.fr

 

 

Adressé par Primavera:

candidaturesynlab

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Appel intéressant émis par Conseil Régional Île de France :”appel à manifestation d’intérêt pour l’identification des Domaines d’intérêt majeur (DIM)” dead-line 3 octobre 2016

https://www.iledefrance.fr/aides-regionales-appels-projets/appel-manifestation-interet-identification-domaines-interet-majeur

 

 

“…….

Cet appel à projets est ouvert à tout domaine de recherche et vise à la mobilisation de toutes les disciplines, tout particulièrement celles qui sont des phares de la région (mathématiques, physique, informatique, sciences de l’univers, biologie, chimie, sciences humaines et sociales…). Les projets proposés devront refléter les ambitions des acteurs scientifiques de la région, et leur volonté de créer de nouvelles synergies entre les disciplines…..”

DOC EMPLOI SHS SOUTENUE PAR L’AGENCE CVT ATHENA —

Une très bonne nouvelle: DOC EMPLOI SHS est soutenue par l’agence CVT Athéna! Voici le lien conduisant à la page web de l’agence CVT Athéna introduisant l’association: http://www.cvt-athena.fr/qui-sommes-nous/nos-partenaires.html Doc Emploi remercie vivement Mr Hervé Zwirn , président du CVT Athéna. À très bientôt! Dr Stéphanie Boulogne

via DOC EMPLOI SHS SOUTENUE PAR L’AGENCE CVT ATHENA —

DOC EMPLOI SHS SOUTENUE PAR L’AGENCE CVT ATHENA

 

Une très bonne nouvelle: DOC EMPLOI SHS est soutenue par l’agence CVT Athéna!  

Voici le lien conduisant à la page web mentionnant l’introduction de DOC EMPLOI SHS sur le site du CVT:

http://www.cvt-athena.fr/qui-sommes-nous/nos-partenaires.html

Doc Emploi remercie vivement Mr Hervé Zwirn , président du CVT Athéna.

 À très bientôt!

Dr Stéphanie Boulogne

 

 

Actu de DOC EMPLOI SHS

Bonjour chers amis de DOC EMPLOI SHS, 

L’actualité de l’association en ce début du mois de Juillet….!

Le conseil scientifique se construit peu  à peu…au fil des disponibilités, et nous recherchons toujours deux bénévoles: un premier pour le suivi du développement de l’association et un second pour le suivi du compte web.

Par ailleurs, nous avons eu la chance d’être reçu le 16 juin 2016 par le président du CVT Athéna : Mr Zwirn.  Au terme de cet échange, il a été conclu un premier partenariat de communication: l’introduction de Doc Emploi sur le site web du CVT , ainsi que la diffusion de son actualité. Merci beaucoup!

Enfin, j’attire votre attention sur les mesures  votées par le cabinet de T.Mandon, dont certaines répondent aux requêtes de l’association DOC EMPLOI SHS (article: http://www.lemonde.fr/campus/article/2016/07/04/universite-premieres-mesures-pour-les-sciences-humaines-et-sociales_4963451_4401467.html)   (Merci à Guenevièvre Antonini pour l’info!)

Voici de bonnes nouvelles, tout ceci est très encourageant! Enfin un vent positif souffle sur les docteurs en SHS, l’emploi…!

 

La présidente

Dr Stéphanie Boulogne

-ANNEXE 1: Pour la création d’une structure de conseils et d’accompagnement à l’emploi pour les docteurs en SHS par S.Boulogne

 

Trois points viennent soutenir la création de Doc Emploi SHS: le premier: des associations existantes mais lacunaires sur le plan de l’emploi dans les SHS, le second: peu de débouchés pour les diplômés en SHS malgré des résultats intéressants concernant l’emploi chez les docteurs, le troisième : une impulsion récente donnée à l’autonomie, à la valorisation du doctorat, des SHS.

 

A -Les principales associations existantes : lacunaires sur le plan des SHS

 

Sept associations sont ici répertoriées: Adoc, Abg, Andès, CJC, Chlora, Hist ‘ Art, Humanitudes parmi d’autres.

-Adoc: agence de conseil, ressources humaines

Site web: http://www.adoc-metis.com/cabinet-conseil-ressources-humaines

«Adoc Métis est le premier cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humaines pour

l’Enseignement Supérieur et la Recherche. À travers nos activités d’audit, d’accompagnement opérationnel et de formation, nous assistons les acteurs de l’ESR dans la mise en place de procédures à visage humain».

-ABG L’Intelli’Agence: association Bernard Grégory

Site web: http://www.intelligence.fr

Agence pour l’emploi, page de présentation espace professionnel et espace docteurs; proposition d’accompagnement personnalisé; pas, ou peu d’annonces en SHS.

-Andès: association nationale des docteurs

Site web: http://www.andès.asso.free.fr

Actu concernant les docteurs, les lois, les statuts, la protection de leur droit. 28 janvier 2015 :

publication par l’APEC de l’enquête: Les jeunes docteurs : profil, parcours, insertion, réalisée en partenariat avec l’Andès.

-CJC: confédération des jeunes chercheurs

Site web: http://www.cjc.jeunes-chercheurs.org

«La CJC (Confédération des Jeunes Chercheurs) est une association de loi 1901, nationale et

pluridisciplinaire.Elle regroupe une quarantaine d’associations de doctorant-e-s et de docteurs, bénévolement impliqués dans la reconnaissance du doctorat comme expérience professionnelle. Au niveau national, de par son expertise sur le doctorat, elle est un interlocuteur privilégié des pouvoirs publics, représentée notamment au CNESER (Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche). Au niveau européen, elle participe à la réflexion sur le doctorat et les jeunes chercheurs par l’intermédiaire de l’association EURODOC, dont elle est membre fondateur».

-Clora: club des organismes de recherche associées

Site web: http://www.cjc.jeuneschercheurs.org/expertise/etrangers/

Créé en 1991 par des organismes de recherche publics français et des universités désireux de mettre en commun leurs compétences pour renforcer leurs relations avec l’Union européenne dans les domaines de la recherche, de l’innovation et de l’enseignement supérieur.

-Hist’Art

Site web: http://www.histart.fr/

Existe depuis 2011, l’association a pour objectifs: «d’une part, de promouvoir la formation

universitaire en histoire de l’art en favorisant les liens entre étudiants et jeunes diplômés et, d’autre part, d’agir pour l’insertion professionnelle des diplômés en histoire de l’art (Master-Doctorat)». «Hist’Art développe un réseau actif de jeunes diplômés issus de l’histoire de l’art et des disciplines connexes. En rejoignant la communauté Hist’Art, vous accéderez à l’ensemble de nos activités –rencontres, ateliers, séminaires, visites d’exposition ». Sur un plan international, voici la liste de quelques sites concernant l’emploi dans la recherche:

-www. eurodoc.net/

-www. job.sciencecarreers org

-www. jobs.newscientist.com

-www.sciencejobs.org

www.jobs.sciencecareers.org

-Humanitude

Association très présente via le réseau de l’Ehess et de Tepsis; information sur tout ce qui concerne la valorisation du docteur en SHS.

 

B- Des résultats encourageants concernant l’emploi chez les docteurs, fragiles toutefois pour les diplômés en sciences humaines et sociales

 

L’enquête quantitative de l’APEC réalisée au second semestre 2014, publiée en janvier 2015 est plutôt encourageante pour l’avenir des docteurs: les statistiques portant sur la reprise de l’emploi «pour la période allant de 4 à 6 ans après la soutenance de thèse, mentionnent 86 pour cent des doctorants en poste »……….. toutefois, le taux diffère selon la discipline de la thèse, il est plus élevé en sciences, avec neuf docteur sur dix en emploi».La recherche serait la premier débouché des docteurs, principalement dans le secteur public, quand ils sont dans le secteur privé: il s’agit de l’enseignement . Le rapport expose encore l’importance des réseaux pour trouver un emploi, de même que l’impact des financements doctoraux pour le parcours après-doctorat. Il signale clairement les décalages entre docteurs scientifiques et autres, ceux en SHS. Ainsi, en SHS: 29 pour cent sont sans emploi contre 26 pour cent avec emploi; alors qu’en sciences 46 pour cent, contre 12 sans emploi; les lettres, langues sciences humaines semblent être les plus défavorisés.

 

C- Impulsion récente donnée à l’autonomie, à la valorisation du doctorat, des SHS

 

Ces dernières années le gouvernement français a multiplié les actions de valorisation du doctorat, promouvant ses aspects professionnels. On assiste à une volonté d’autonomiser la

recherche en initiant aux nouvelles méthodes de financement: fundraising, crowd-funding et à

l’entrepreneuriat, à l’économie sociale et solidaire.

Les Start Up en Shs sont l’objet de réflexion, comme en atteste notamment le programme du salon de la valorisation des SHS de cette année: «Start-up en sciences humaines et sociales: comment favoriser leur développement?» .

Sur le plan du doctorat lui-même, la loi de Juillet 2013 a débouché notamment sur la création du statut entrepreneurial: grâce aux Pépites (pôles étudiants pour l’innovation, le transfert et

l’entrepreneuriat). Enfin des initiatives sont prises concernant la formation dans le cadre post-doctoral notamment dans le cadre des LABex, tels à Aix en Provence et Paris, soutenus par un certificat d’études universitaires. :http://labexmed.mmsh.univaix.fr/formation/cesu/Documents/Plaquette-CESU_AMU_LABEXMED.pdf).

 

1 Exemples d’actions nationales

 

-En 2013

La loi ESR (enseignement supérieur et recherche) du 22 juillet 2013

Geneviève Fioraso, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, annonce le lancement de la Stratégie Nationale de l’Enseignement Supérieur et nomme deux responsables pour piloter les consultations, les expertises et faire la synthèse des propositions: Sophie Béjean et Bertrand Monthubert. D’autre part, un comité est crée, composé de personnalités qualifiant représentant l’ensemble des acteurs de l’enseignement supérieur, les différents ministres concernées, le monde socio-économique et les collectivités locales.

La loi est décrite comme: «une loi d’ouverture (à l’environnement socio-économique, à

l’international, à toutes les formes d’enseignement et de recherche) et une loi de transformation». Un an après, remarquons: «la mise en place de la plateforme FUN, France Université Numérique, et l’ouverture de 41 MOOCs (au 22 juillet 2014) ; la création des Ecoles supérieures du professorat et de l’éducation (ESPE); la meilleure prise en compte de l’égalité femmes-hommes ; la création de pôles étudiants pour l’innovation, le transfert et l’entrepreneuriat (PEPITE) ou encore la simplification de la propriété intellectuelle, avec un mandataire unique pour faciliter un transfert rapide »…

 

– En 2014

En 2014, Patrick Fridenson, directeur d’études EHESS est chargé par le ministère de

l’Enseignement Supérieur d’un rapport sur l’insertion professionnelle du doctorat dans les entreprises et la haute fonction publique. Il est spécialiste de l’histoire contemporaine des entreprises et de l’État ; il aura pour mission de présenter des mesures concrètes pour favoriser l’insertion des docteurs dans le monde des entreprises et dans la haute fonction publique; de préparer les négociations relatives aux conventions collectives.

Patrick Fridenson a été accueilli par l’EHESS Alumni pour une communication sur ses travaux en Juin 2015, communication filmée.

 

-En 2015

Notons le rapport publié par l’APEC en collaboration avec Andès: enquête édifiante sur les

conditions des docteurs.

 

2- Exemples d’actions régionales

 

En Île de France:

Depuis de nombreuses années:

-des allocations de recherche, des séminaires doctoriales, et le Nouveau Chapitre de la thèse.

-les DIM: domaines d’intérêts majeurs souvent dédiées aux sciences «dures», à la médecine.

Ainsi, les 16 DIM régionaux pour l’année 2015 sont les suivants14 :

« Agrosciences, écologie des territoires, alimentation : ASTrEA

  • Astrophysique et conditions dfapparition de la vie : ACAV
  • Biothérapie : médecine régénérative, cellules souches et transplantation : Biothérapies
  • Cancérologie : Cancéropôle Ile-de-France
  • Cardiovasculaire, obésité, rein, diabète : CORDDIM
  • Cerveau et pensée: neurosciences, neurologie, psychiatrie, cognition : Cerveau et pensée
  • Défis analytiques, du concept au système: Analytics
  • Des atomes froids aux nanosciences : Nano-K
  • Développement soutenable : Réseau francilien de recherche sur le développement soutenable (R2DS)
  • Genre, inégalités, discriminations : GID
  • Innovation, sciences, techniques, société : IS²IT
  • Mathématiques : RDM-IDF
  • Oxydes multifonctionnels : OxyMORE
  • Pathologies infectieuses humaines : mécanismes, risques et impact sociétal : Malinf
  • Problématiques transversales aux systèmes complexes : Institut des systèmes complexes Paris Ile-de-France (ISC-PIF)»
  • Travail et souffrance au travail : GESTES».

 

SESAME: le plus ancien dispositif de soutien à la recherche mis en place 1992.

-Des associations d’ancien, comme l’EHESS Alumni multiplient les initiatives de valorisation du doctorat au sein de son association, notons encore des ateliers de formation pour les doctorants et post-doctorants , toujours dans le cadre du LABEX (mentionnés en introduction). Enfin, le forum PhD. Talent Career Fair dont l’annonce est notamment publiée sur le site de Sciences Po École Doctorale est très porteur, même si la lecture du programme laisse penser à un privilège pour les docteurs en sciences dures, depuis 2015 le forum tente de développer les L-SHS.

Innovatives SHS – Salon de la valorisation en sciences humaines et sociales

Paris , depuis 2013. « L’Institut des Sciences Humaines et Sociales du CNRS a organisé en

2013 le premier salon national dans le but de promouvoir la capacité des unités de recherches en sciences humaines et sociales à valoriser et à transférer leurs acquis vers le monde économique et social. Cette première édition des Innovatives SHS a réuni une quarantaine de laboratoires et 900 visiteurs, au nombre desquels des représentants des mondes politique, industriel, associatif et académique. Au-delà de ce premier succès, la Direction de l’Institut des Sciences Humaines et Sociales, en collaboration avec le CVT Athéna et l’INRA, et avec le soutien de différents partenaires (Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, Ministère de la Culture et de la Communication, Région Ile de France, CASDEN, Fonds de recherche Société et culture du Québec, Alliance Athéna, Alliance Allenvi, ABG, Anvie, Réseau Curie), a pris la décision de renouveler le salon Innovatives SHS en 2015 ».

Une thématique bien développée lors du dernier colloque Innovatives SHS est celle des start up : «START-UP EN SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES : COMMENT FAVORISER LEUR DÉVELOPPEMENT ? » (ci-dessous enregistrement radio cnrs des intervenants).

 

-En Auvergne: à Clermont Ferrand : le salon Valor’SHS

« Premier salon régional dédié à la valorisation des sciences humaines et sociales est une

manifestation exceptionnelle organisée pour renforcer la dynamique partenariale entre la recherche publique et les acteurs socio-économiques. À toutes les étapes de son développement, une entreprise, une association, une collectivité, doit faire face à l’évolution des enjeux sociétaux, humains, économiques, et environnementaux.

À la source d’expertises pointues, la recherche en Sciences Humaines et Sociales (SHS) apporte des éclairages, des méthodes et outils adaptés pour répondre à ces problématiques. Le salon Valor’SHS représente une réelle opportunité pour :

  • Découvrir des compétences et savoir-faire novateurs adaptés aux besoins et enjeux

des acteurs socio-économiques

  • Voir des applications concrètes des plate-formes innovantes
  • Échanger et initier de nouveaux projets transversaux».

 

À Toulouse : Aprodoc 2015

Le service «poursuite de carrière et insertion» de l’École des Docteurs de l’Université

Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées s’emploie à faciliter la poursuite de carrière des jeunes docteurs et à promouvoir le diplôme de doctorat -le plus haut niveau de formation de l’Université Françaiseauprès du secteur socio-économique et culturel. La thèse Et après ? «Parce que l’accompagnement des futurs docteurs dans leur poursuite de carrière est l’une des priorités de l’École des Docteurs de l’Université Fédérale Toulouse Midi-Pyrénées, celle-ci reconduit cette année l’initiative de la journée «Aprodoc’». La Rencontre « AproDoc’ 2015 » représente l’occasion de créer une passerelle et de faciliter la communication entre jeunes chercheurs en début de carrière et professionnels expérimentés, au bénéfice de l’ensemble de la recherche et de l’innovation en Midi-Pyrénées». «Ce séminaire se veut, pour tous les doctorants, un lieu de réflexion sur ses compétences et son projet professionnel. C’est aussi un lieu d’échange avec divers intervenants afin de mieux appréhender les contours, les attentes et les opportunités offertes par le monde socio-économique et culturel».

 

Objectifs, bureau, comité scientifique, développement

A Objectifs, bureau, comité scientifique

1 Objectifs

L’association DOC EMPLOI SHS a été fondée en septembre 2015 par Stéphanie Boulogne,docteure en histoire de l’art de Paris-IV Sorbonne. Elle a pour principal objectif d’aider les docteurs juniors et seniors, diplômés en sciences humaines et sociales d’une université française, à trouver un emploi rapidement ou à développer leur entreprise scientifique (emploi dans la recherche, ou hors recherche), de promouvoir les docteurs consultants, de les aider à s’autonomiser.

2 Bureau

Le premier bureau de l’association DOC EMPLOI SHS était un bureau “de transition”constitué de non docteurs, la présidente était technicienne du cinéma : Nathalie Hubert (entre autre collaboratrice de J.Doillon), la secrétaire: K.Chlebek, formatrice; S.Boulogne se trouvait être directrice du développement.

Le 2 mars un nouveau bureau a été voté, constitué de S.Boulogne: présidente et de M-A.Lasmènes, secrétaire.

Fondatrice et présidente: S.Boulogne

Après la soutenance de son doctorat en histoire de l’art et archéologie en 2007 à l’I NHA (Paris-IV Sorbonne), obtenu avec la mention très honorable, Stéphanie Boulogne a su progressivement développer un champ d’expertise sur la culture matérielle orientale médiévale et pré-moderne, notamment grâce à des missions postdoctorales. En 2010, au retour d’un séjour de recherche de trois mois aux USA, et d’une courte mission au Proche-Orient,elle créait son auto-entreprise, ce qui lui a permettra de répondre à l’invitation émise par l’Université d’Oxford Brooks portant sur l’expertise du matériel verre des fouilles d’un site aux Émirats Arabes Unis. Puis, par la suite, elle sera retenue comme conseillère scientifique à l’IESA Paris afin d’élaborer un programme de mastère international ainsi qu’un cycle d’initiation aux arts de la période islamique, des heures de cours lui seront proposées.

Rapidement, S.Boulogne s’aperçoit que la rémunération des activités d’expertise du docteur n’est pas si commune en France. Avec la guerre au Proche-Orient, il lui est difficile de trouver une autre mission. Ainsi, en 2013, à la recherche d’un emploi, elle se dirige vers des structures comme l’Apec ou Pôle Emploi et constate ainsi qu’il existe peu d’opportunités pour son type de profil. Seuls les réseaux sociaux professionnels comme Viadéo, souscrit dès 2008, et Linkedin paraissent porteurs d’opportunités.Intéressée par le développement des nouveaux moyens de financement de la recherche, suivant avec grand intérêt les initiatives de l’ESR, plus particulièrement celles encourageant l’entreprenariat universitaire, elle décidr de suivre plusieurs stages: un premier d’initiation au fundraising, et un second portant sur l’économie sociale et solidaire (Cité des Métiers Avril 2015). C’est lors de ce stage d’ESS qu’elle découvre par hasard l’existence du Salon Initiatives SHS qui se déroule alors à la Cité des Métiers. Ainsi, progressivement nacquit l’idée de DOC EMPLOI SHS, structure idéalement apolitique consacrée à l’emploi pour les docteurs diplômés d’un doctorat national en sciences humaines et sociales; elle rédige alors un “état de l’art”afin d’évaluer la faisabilité du projet (ANNEXE 1:Pour la création d’une structure de conseils et d’accompagnement à l’emploi pour les docteurs en SHS juin 2015 ).

Secrétaire: Marie-Ange Lasmènes

Afin de sensibiliser les docteurs aux objectifs de l’association, trois réunions de consultance ont été effectuées au mois de janvier 2016. C’est ainsi que Marie-Ange Lasmènes, docteure en ethnologie de l’Université de Nice Sophia Antipolis, consultante,fut contactée. L’ethnologue a été très rapidement intéressée par DOC EMPLOI SHS et a participé à une des réunions organisées à Paris. Puis, au regard de ses compétences, de son activité de consultante et de son intérêt pour l’association, il lui est proposé de rejoindre le bureau comme secrétaire. MarieAnge Lasmènes vit à Montpellier et a su développer de nombreux projets autour de la valorisation du patrimoine viticole de l’Hérault. Un de ces derniers l’a conduite à organiser une  exposition en collaboration avec un photographe: “Exposition ethnographique, parole de coopérateurs” ; un prix lui a été décerné en 2015: le Trophée d’Argent des Initiatives Coopératives 2015. Elle a récemment conclu différents contrats avec des collectivités du Sud-Ouest.

3 Comité scientifique

L’association DOC EMPLOI SHS s’appuie sur un comité scientifique garant de son autonomie intellectuelle, de son impartialité, de son éthique. Ce comité scientifique a pour objectif de valider ou non, les principales décisions proposées par le bureau concernant la gouvernance de l’association : stratégie de développement, de recrutement, communication, contacts avec les institutions publiques, etc…Ce comité est en cours de constitution, il réunira outre les membres du bureau, un représentant des principales disciplines des SHS.

Ainsi, ont déjà rejoint le conseil scientifique:  en archéologie, le préhistorien Jean-Olivier Granssard-Desmond, docteur de l’École Pratique des Hautes Études IVe section, associé au cnrs et fondateur et président de l’association Arkéotopia, en histoire: Guenièvre Antonini: docteur en histoire moderne de l’École des hautes études en sciences sociales, “ancienne boursière de l’École française de Rome, récompensée par le John Brian Harley Fellowship Research. Commissaire de l’exposition La ville figurée organisée au musée d’histoire de la ville de Marseille en 2005, elle a publié l’ouvrage du même nom aux éditions Parenthèses” (source:http://www.brepols.net/Pages ) en communication: Sébastien Poulain, diplômé de l’université de Bordeaux 3, enseignant en communication, a l’origine de nombreux articles sur le docteur face au monde professionnel.

B Développement

Quelques axes en cours:

1 Collaborations avec des docteurs, structures diverses dont le docteur en SHS est au centre. -Arkéotopia: un premier partenariat est en cours de validation avec l’association Arkéotopia : présidée par le Dr Jean-Olivier Granssard-Desmond, préhistorien, diplômé de Paris 1. Le partenariat comprend notamment des échanges autour de l’enseignement, de la participation au fonctionnement de DOC EMPLOI SHS. -L’association Arkéotopia s’est considérablement développée ces dernières années et a déjà obtenu un contrat avec la Mairie de Paris. -EHESS Alumni: l’association est intéressée par promouvoir DOC EMPLOI SHS au sein du réseau d’anciens de l’EHESS et ainsi, de nombreux membres de l’EHESS se sont adressés à DOC EMPLOI SHS.

2 Collaborations avec des entreprises publique et privée dans le cadre de l’accès à l’annuaire de docteurs, aux autres services de l’association

3 Formation. Dans le cadre de l’élaboration d’une formation de court terme (deux mois maximum), l’association a pu se mettre en relation avec deux établissements parisiens : la CNAM et le cabinet Primaveras. Au terme de ces deux contacts, DOC EMPLOI SHS envisage la création d’une formation qui regrouperait des modules: management de l’entreprise, introduction aux Start-Up  en SHS, droit, communication, prise de parole en public (confiance en soi), anglais….et également l’introduction de séance de redéfinition du projet professionnel…

4 Stratégie emploi sur un plan public.Contacts positifs pris avec des cadres de L’Apec mais malheureusement l’association n’a pris connaissance de l’appel de proposition de partenariat recherche  émis par l’APEC qu’après la dead-line (http://calenda.org/354692)! DOC EMPLOI SHS souhaiterait obtenir de l’ESR des emplois hors recherche fléchés docteur, notamment dans le cadre des annonces proposées à l’APEC une obligation d’employer au moins un docteur diplômé en SHS par entreprise le recrutement de docteurs sur des programmes d’enseignement, des programmes pédagogiques nationaux.

5 Recrutement de bénévoles.  Outre les membres de l’association, DOC EMPLOI SHS a débuté la phase de recrutement de bénévoles docteurs en shs, ou doctorants, utilisant des réseaux sociaux, ou d’association de docteurs (EHESS Alumni, etc…..)..

 

Remerciements:

Merci à tous ceux qui soutiennent l’association, plus particulièrement à  Nathalie Hubert sans qui Doc Emploi SHS n’aurait pu être crée.